鄒月的婚事很快就定下來了。
蘇明哲這個當姐夫的，作為家長和譚家人見了幾面。
譚宗明也非常在乎弟弟譚宗元的婚事。
雖然鄒家現在只有兩姐妹，但是蘇明哲這個姐夫太厲害了。
譚宗明和蘇明哲聊了幾次，非常直白得表示，等鄒月嫁到譚家後，自己這個做大伯哥的，就會給弟弟、弟妹兩人多少家族股份，多少家族產業，交給他們打理。
其實錢不錢的，蘇明哲無所謂，他也不在乎譚家那三瓜兩棗的。
重要的是態度。
譚宗明這個人表達了自己的態度，蘇明哲就挺滿意的。
鄒月和譚宗元的婚事就這麼定了下來。
婚禮定在了年底。
說道結婚這事，江浩坤和甘敬也是喜事臨門，決定要結婚了。
影視劇《好先生》中，江萊因為陳放自殺而精神崩潰，然後和家裡各種糾纏，折磨。
陸遠回國後的生活也是一團糟。
在江浩坤和甘敬要結婚時，精神都有點異常了。
江浩坤和甘敬不得不請了一個漂亮的女心理醫生，給陸遠看病。
現在電視劇中的劇情都沒有上演。
陸遠剛回來，彭佳禾就被送去了學校讀書，他自己也順利找到了一份主廚工作，除了又碰上了小蔡這個‘舌頭’，保持了原劇情外，其他情況都發生了扭轉。
陸遠還和影視劇中那樣，經常跟蹤江浩坤，想找出江浩坤是否有對不起甘敬的地方。
但是事實上，江浩坤真的要找女人，也不會讓陸遠輕鬆就抓到把柄。
如今，江浩坤和甘敬要結婚了，陸遠除了要把肺氣爆炸，也沒有絲毫辦法阻擋。
蘇明哲也接到了婚禮請柬，江浩坤親自送過來的。
江萊看著親哥來去匆匆，和自己都不說一句話。
等江浩坤走了，江萊就直接走進蘇明哲的辦公室，看到了桌子上的請柬，不由得心生歡喜：
“我哥不生氣啦？”
“怎麼可能不生氣。”
蘇明哲嘆了一口氣，說道：
“不過你這麼犟，他也是沒辦法了，這才妥協了。”
“如果你當初不對我那麼好，經常和我搞曖昧，我怎麼可能會喜歡上你。”
江萊憤憤不平地懟了一句，轉身就走：
“渣男！”
看著江萊離開的背影，蘇明哲想喊住她，到底在說誰是渣男，手機鈴聲這時候響了起來。
看著邱瑩瑩打來的電話，蘇明哲心裡只能承認：
“好吧，我確實是個渣男。”
蘇明哲可以在江萊面前硬氣，因為兩人在一起，是江萊主動地。
但是對於邱瑩瑩這個單純的小吃貨，蘇明哲是心裡有些愧疚的。
上次兩人在一起吃飯時，蘇明哲悄悄用相思紅線試了一下。
那相思紅線觸碰到兩人手指時，都不用捆綁，就入肉生根。
明顯，兩個人對對方的感情早就過了紅線。
這天中午的時候，蘇明哲和邱瑩瑩又一起出去吃飯。
距離上一次‘麻辣燙’事件已經過去一個月了。
在這一個月裡，邱瑩瑩沒敢再和蘇明哲約著吃飯，只能打電話、發資訊聯絡。
這一次，兩人再見面，邱瑩瑩終於恢復了往日的活潑。
飯桌上，她一個勁的講著自己最近工作上，生活上的事情。
“蘇大哥，我租住房子的隔壁，搬來了兩個女人，一個超厲害，一個超不講理。”
昨天曲筱綃在父母陪同下，搬到歡樂頌小區居住，晚上就和鄰居們鬧起了矛盾。
在邱瑩瑩的描述裡，曲筱綃就成了一個不講理的千金大小姐，特別沒禮貌。
而安迪直接報J，不慣著曲筱綃的態度，也引起了邱瑩瑩的崇拜。
“對了，蘇大哥，我已經報了會計培訓班，週末就去上課。你給我推薦的那幾本書，我也已經買了。”
可能是好久沒有見面了，邱瑩瑩這次一口氣，要把憋在心裡一個月的話，都要說出來。
從兩人坐下開始，除了吃飯，那張小嘴就吧嗒吧嗒沒停下來過。
蘇明哲全程就是‘嗯？’、“嗯！”兩個聲音回應著。
一直到了一點多鐘，到上班時間了。
邱瑩瑩這才有些戀戀不捨，和蘇明哲回到公司。
生活似乎又回到了曾經。
蘇明哲每天除了工作，就是回家陪老婆孩子。
到了九月份，兒子過了百天。
鄒雨就帶著兒子搬回市中心的大平層居住，她要重開律師事務所。
辦理好鄒氏律師事務所，是她父親鄒東海生前遺願。
鄒雨寧願讓江萊分享自己的男人，也要把這件事辦好，可見她的執念有多強。
當然了，除了重開律師事務所，鄒雨還有一個小小的願望，希望蘇明哲能同意。
那就是，兩人的下一個孩子，要隨母姓，繼承鄒家的香火。
鄒東海在鄒雨沒出嫁前，就經常唸叨，想要找個上門女婿。
百年鄒氏家族，不能在她這一代斷了。
對於這件事，蘇明哲也同意了。
鄒氏律師事務所很快就重新開張了。
鄒雨還是老闆，但是江萊卻被蘇明哲派過來當管家。
鄒雨的性格就不適合當老闆。
甚至當律師都差強人意。
有了江萊幫忙，律師事務所的生意很快就興旺起來。
蘇氏家族的企業，江氏集團，譚家的公司，甚至三家集團的上下游公司，都在給鄒氏律師事務所提供業務。
可以說，只要鄒雨不像之前那樣亂來，腦子一熱，就給哭窮的人捐錢，捐物，背景這麼深厚的律師事務所，想不賺錢都難。
“鄒老闆，第一個案子來了！”
江萊親自主持，蘇明哲就沒辦法搗亂，很快就有人找上門來，尋求法律幫助。
“什麼案子？”
鄒雨的辦公室在辦公區的盡頭，一聽有案子，就滿臉喜悅，不顧懷裡的兒子詫異的目光，就把他放在搖籃裡，要去接案子。
江萊心疼小振邦三秒鐘，然後攔住了要出去的鄒雨：
“鄒老闆，麻煩你先坐好。你是老闆，懂不懂？別什麼事都親力親為。陳律師他們沒辦法的案子，你再起來不遲。”
“對不起，我還是老習慣。”
鄒雨嘴裡道著歉，但是眼神裡掩藏不住，對工作的痴迷。
“老習慣也要改。”
江萊把快要撇嘴哭泣的小振邦塞回了鄒雨懷裡，語重心長道：
“你如果不改掉這毛病的話，我可不幫你了。”
“我改，我一定改。”
鄒雨這個正宮娘娘，被江萊這個小妾威脅了，還只能陪著微笑，然後深呼吸幾下，讓自己平復了心情，抱著兒子又坐回了椅子上。
“這就對了嘛。你記住了，你是老闆，以後一定要沉得住氣，不要動不動就火急火燎的。”
江萊畢竟是商學院畢業，對於公司管理，說起來，一套一套的。
鄒雨也是能聽得進勸的女人，在江萊的教育下，慢慢學習怎麼做老闆。
蘇明哲晚上回家，意外聽到鄒雨講述自己一天怎麼工作，然後問自己男人，有什麼改正的地方。
這可真是破天荒了。
不過，蘇明哲還是給鄒雨講了一下，那裡做的不妥，那裡可以做的更完美一些。
鄒雨聽了男人的話，就趴在男人懷裡，喃喃說道：
“江萊說，你在幾年裡就創辦了這麼大的事業。我如果想把律師事務所辦好，最好多問問你，多聽聽你的意見。”
“小雨，做公司管理，其實不難，重點就四個字‘垂拱而治’。現在很多公司老闆都在追求這個目標，甚至很多五百強公司的創始人，都成了公司的吉祥物。”
既然自己老婆願意學習，蘇明哲就不會藏私，把自己瞭解到的知識，都一五一十講了出來。
管理公司真的不難。
至少在蘇明哲看來，所謂的管理，就是一個用人的技術問題。
根據管理能力大小，又分成三個型別。
首先，天賦型。
有的人天生就帶著親和力，他說一句話，就能感染別人為他賣命。
這樣的人自然是天生的領導者，也是天生的演說家。
這種情況是學不會的。
其次，實幹型。
這類領導做管理，什麼事情都要以身作則，還與下屬同甘共苦。
絕大多數白手起家的企業老闆，都是這個型別。
這些人在創業初期，大多數都能以身作則，但是掙到錢後，很多人就會忘了根本。
之前的鄒雨就是這個型別。
再其次，智慧型。
擁有智慧的領導，可以準確判斷出，自己可以利用的條件，然後用利益驅使員工工作。
最典型的方法，就是‘有錢能使鬼推磨’。
這種手段方法，簡單粗暴，但是特別有效。
很多勞力型企業就是這樣的管理方式，直接拿著鈔票招人。
現在還有一些公司弄出了‘員工快速晉升通道’。
打著培養員工的幌子，讓員工為了一個晉升機會，拼了命的內卷。
還有一些公司，弄出‘末尾淘汰制’，也就是‘鯰魚效應’，簡直豪無人性。
嗯，金龍軟體也有這樣的機制。
不過，金龍軟體還算是有良心，拿出了實實在在的利潤，給員工做福利。
而有些公司給員工畫餅充飢，為了讓員工不斷內卷，徹底放下道德底線，被老闆驅使，還弄出了奇葩的員工培訓遊戲。
後世網路上臭名昭著的‘破冰遊戲’就是由此而來。
破冰遊戲，表面上是消除培訓員工的緊張感，讓大家互相認識，融入集體。
實際上，這種破冰遊戲，就是為了消磨員工的心理底線，道德底線。
做過員工培訓的，基本上都知道怎麼回事。
這麼說，可能還有些朋友不理解。
舉個例子：破冰遊戲裡面，有個頂氣球遊戲。
就是把一男一女分成一組，女的趴在桌子上，男的拿著氣球放在自己和女人中間，把氣球擠爆。
大家想一下那畫面，眾目睽睽之下，做這樣的動作。
男人或許都是LSP，願意玩這樣的遊戲。
但是那些女員工呢？
有些女生經歷過這樣的遊戲，直接就放飛了自我，開始學會喝酒，抽菸，蹦迪。
甚至還有更墮落的。
那些培訓導師還說什麼，這就是“釋放天性”。
真應該讓這些培訓導師老婆孩子都釋放天性，讓大傢伙瞧瞧。
而這種消磨員工道德底線的破冰遊戲，在國內持續了二十多年。
一直到四五年後，鬧出了人命，才被曝光。
在受到了巨大的社會譴責後，這才慢慢銷聲匿跡。