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破事精英之胡強的決斷

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044 做人留一線,日後好相見
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很快,胡強就來到了人事部的門口。

剛推開一條門縫,就聽到裡面有個胖女人在自顧自的打電話。

“聽好了,他的手機定位現在顯示不在公司,你趁此機會,趕緊把他的東西打包扔走,清理出空位,老闆一分鐘都不想再看到他,我警告你,要是你做不好,你就收拾東西走人吧!”

掛了電話後,胖女人,也就是萬主管,這才抬起頭,掛上一個職業的微笑看向胡強:“啊,你好,有什麼我能幫到你的?”

胡強眨眨眼,輕輕推開門,進去後又關上門,這才笑著道:“我是迫事部的經理胡強,剛才蘭尼給你打過電話的。”

萬主管這才恍然大悟:“啊,是你啊,強,恭喜你啊,終於升任經理,來,快請坐。”

胡強這才在萬主管前面坐下。

胡強剛坐下,萬主管就笑道:“怎麼樣,強,新部門還適應嗎?”

“還不錯。”胡強笑著道。

“很好!”萬主管笑著點點頭,“你是公司的老員工了,我們都很期待你能轉型成功,獨當一面,創造出更大的價值。”

“是,多謝公司栽培。”胡強說著客套話。

萬主管點點頭,然後沉下臉:“好了,言歸正傳。強,你工作了十年,我相信你對公司的各項規章制度應該很熟悉。既然如此,那你怎麼能自說自話的招了個實習生呢?嗯?”

胡強眼眉一挑,下意識就想噴回去,說一句老子就招了,怎麼滴吧。

不過想到系統任務,及其獎勵。

深吸口氣,重新掛上一個之前對著鏡子練習過的職業化微笑。

“萬主管,是這樣。

我們這個迫事部,主要是負責對各個部門進行緊急支援,屬於快速反應部門,所以業務比較廣泛,也比較急迫,屬於典型的事兒多人少。

所以,我們部門急需人手,那正好那天那個實習生來感謝我,又碰上我們工作忙,很熱情的主動幫忙,我看她工作努力,為人熱情,工作能力還很強,於是就先招她進來幫忙了。

再說了,她跟我說,她已經在你這面試過了,你還說會慎重考慮,讓她等通知。

我一尋思,這不就是打算招她了嗎。

按照規矩,你們人事部招了人,不還是發給各個部門去實習嗎。

所以我就先招她來幹活兒了。

這也算是便宜行事啊。”

萬主管揚起下巴淡淡一笑:“強,你覺得,公司怎麼招人,是你說了算的麼?

要是你說了算,還要我們人事部幹嘛?

你知道公司有多少部門,為了一個招人指標而搶破頭麼?

你知道招一個人要給公司增加多少成本麼?

你知道迫事部增加一個員工後,要增加多少倍績效才能維持平衡麼?”

猛的一拍桌子後,萬主管這才道:“強,你這種把個人利益置於公司利益之上的行為,最後會付出何種慘重的代價,你知道麼?”

胡強眨眨眼:“我,這麼多問題,我應該怎麼回答?”

萬主管微微一笑:“很遺憾,強,你違反了公司流程,必須按照公司制度扣你績效,還有,儘快處理好那個實習生的事情,讓她今天就走人。”

胡強一皺眉:“萬主管,績效可以扣,畢竟我確實違反公司制度,但讓那個沙樂樂走人,這就太過了吧?

我那裡真的缺人啊,而且她都已經工作了,能力還特別強,一個能頂三個用。

這麼好的員工讓她走,這是公司的損失啊!”

萬主管冷笑一聲:“你知道麼,我平均要看116份簡歷,才能挑出一個候選人,然後每面試5.4個人,才能挑出一個人給業務部門二面。

你倒好,運氣爆棚啊,隨手一抽就是SSR?

請問她情商智商財商指數分別是多少?

人類行為語言測試跟十六型職業性格測試做過麼?

公司保密協議簽過麼?

萬一她洩露了公司機密,這個責任你擔得起嗎?”

胡強一臉驚訝:“這個,其他倒也罷了,可洩露公司機密……我們那個部門,能有啥機密可言?”

萬主管搖搖頭:“胡經理,人事工作是很專業的,有專業門檻的,不是什麼人都能做的。”

胡強點點頭:“沒錯,所以得有個重量級的人物才能壓得住。”

一聽這話,萬主管忽然瞪大眼睛,深吸一口氣。

胡強意識到什麼,馬上道:“不是,我不是那個意思,剛才我不是故意的,就一禿嚕嘴,不自覺……不是,那不是我本意,是我……”

“行了!”萬主管吐了口氣,“最遲明天,我希望你能圓滿的解決好那個實習生的事兒,我不想再說廢話!你走吧。”

說完,萬主管就不再理會胡強,而是扭頭敲起了鍵盤。

胡強搖搖頭,看到無可挽回,從位子上站了起來,準備就此離開。

可就在這時,萬主管前面的盯盯樂忽然道:“集團正在進行服務部門滿意度調查,請對人事主管梅萬剛才的工作做一個評價。”

盯盯樂說完,胡強眼前就出現一個虛擬投影的螢幕,裡面有三個選項,分別是“非常滿意”、“滿意”,“不滿意”。

胡強一皺眉的功夫,盯盯樂再次道:“請放心,您的打分將會以匿名方式傳送,全程保密。”

聽到這裡後,胡強眼睛一亮。

可忽然,他意識到什麼,扭頭看了看萬主管。

此時的萬主管,已經重新掛上了職業化的微笑,死死的盯著胡強。

一看到這個情況,胡強立刻心中腹誹:“靠,這種情況,你告訴我是匿名?”

眯了眯眼,胡強心想,反正現在也保不住那個實習生了,而且績效也扣了,那我還是慣著你幹嘛?

可就在他準備點不滿意的時候,眼前再次出現一行行熟悉的系統字幕。

【您觸發了一個主線任務——先抑後揚的新人保衛戰!】

【人事部的萬主管想要你辭退沙樂樂,你並不想辭退沙樂樂,並且認為這是一個趁機磨合團隊,發揮你領導力的好機會。】

【第一步,請做出十分糾結跟難受的樣子,讓下屬們感覺到你內心的糾結,但不要立刻把要辭退沙樂樂的訊息告訴大家。】

【第二步,明天一早,想辦法把沙樂樂要被辭退的訊息,用十分委婉的方式釋出出去,讓所有人都知道沙樂樂要被辭退。】

【第三步,在大家都認為沙樂樂要被辭退的最後關頭,你要挺身而出,集思廣益,集合眾人的智慧跟力量,扭轉乾坤,最終留住沙樂樂。】

【三個步驟缺一不可,尤其最後一步,必須在明天下班之前,搞定人事部萬主管,留下沙樂樂,讓沙樂樂成為迫事部的正式實習生。】

【任務完成後,獎勵叄萬元!頂級假聲男高音。】

【任務失敗,倒扣叄萬元!】

看到系統任務後,胡強抬起的手一頓,眨了眨眼,然後扭頭看了看萬主管,微微一笑:“當然是……非常滿意。”

說完,胡強就果斷點了虛擬投影裡的“非常滿意”選項。

沒錯,既然還要有後續,要留下沙樂樂,那現在沒必要得罪萬主管。

畢竟歸根到底,以後能不能留下沙樂樂,肯定還得萬主管點頭。

做人留一線,日後好相見。

做任務嘛,掙獎勵,不磕磣!

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